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河曲县“三三制”做好大学生村官聘期考核工作
日期:2012-09-07 09:36:56 来源:本站原创  作者:杨牡江  点击:925 
 
 

    河曲县适时导入“三三制”考核模式,通过“三个统筹、三方联评、三个注重”切实抓好大学生村官聘期考核工作的落实,全面准确评价大学生村官在村工作的德才表现和工作实绩,完善竞争择优机制。一是强化三个统筹,设置指标体系。①强化常规指标和重点指标的统筹。考核内容除包含德、能、勤、绩四方面的指标,全面考核大学生村官的工作表现,同时重点考察他们在新农村建设、维护稳定、争创先进、民生工程等重点工作中表现情况,作为评定等级时的侧重点。②强化共性指标和个性指标的统筹。共性指标指的是对大学生村官在所在村提出合理化建议、探索创新工作成效,参与各类便民服务、集体活动情况以及受表彰情况等方面的考核。比如今年我市主推的《大学生村官报》刊物,各大学生村官文章录用情况就是其中重要的一个评价指标。个性指标指的是根据大学生村官在各自村的不同情况以及实际工作内容进行针对性考核。③定性指标和定量指标的统筹。根据考核内容,设置了定性考核指标体系和定量考核指标体系,定性考核指标重点对考核对象的基本业务能力、沟通协调能力、组织领导能力、群众满意度等方面进行考核,定量考核指标则对乡镇交派的各项任务指标以及创业富民的成效进行考核。二是实行三方联评,扩大评价主体。①党员村民代表点评。大学生村官对任期内的工作进行总结,形成书面报告,在村务公开栏内进行三天以上的公示,接受所在村村民的监督。同时召开所在村党员、村民代表等参加的民主评议会议,由大学生村官进行公开述职,并接受代表们的评议和测评。②乡、村两级干部测评。作为帮、带、培养大学生村官村务工作的乡镇副科干部、包村片长、村“两委”主要负责人以及本乡镇全体大学生村官对聘期大学生村官进行工作实绩、工作能力和工作作风等方面的综合评估,提出下一步改进的建议,并给出初步等级评定意见。③县委组织部考评。由县委组织部在充分听取大学生村官所在村、联村指导员和片长的意见,根据个人述职报告和乡村里评定的等级,综合考虑大学生村官在任期内的表现,评定最终的考核等级。三是坚持三个注重,科学运用结果。①注重实际。对考核合格以上的大学生村官,进行续聘并实行聘期工作目标公开承诺制管理,深入调研、科学定责,围绕省市有关精神和大学生村官工作职责要求,为他们“量身定做”聘期目标,由乡镇党委分别与每人签订年度和聘期工作目标两份责任书,并通过乡镇、村两级政务公开栏等形式对社会公开,接受党员群众的监督,力促工作开展“有责任、有目标、有思路、有结果”。②注重实绩。对创业成绩突出,考核优秀的大学生村官,及时将他们列入村委会换届的预备人选,建立 “人才库”,并通过外出培训等各种方式提高他们服务“三农”的能力和本领,为农村后备干部培养做好人才保障。③注重实效。充分发挥年度考核的导向作用,针对大学生村官工作中存在的共性和实际问题,把大学生村官是否 能够发挥作用作为考核乡镇的一项重要指标,促使乡村两级真正让大学生村官通过“下得去”力争“干得好”。激发他们充分发挥自身优势,在农村工作农业生产、经济发展等各个舞台上找到“用武”之地,更加积极主动地服务群众、开展工作。 
                

 
 
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